岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，负责公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘与面试流程辅导；
4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
5、员工关系管理及劳资关系处理；参与制定薪酬政策和晋升政策；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；针对不同的部门制定相应的激励机制；
7、建设企业文化。


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2、3年以上互联网或生产制造企业工作经验；具备一定的团队管理能力，具备一定的业务敏感度；
3、工作积极主动、责任心强、具备抗压能力、较强的学习成长欲望和能力；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。